일용직산재, 근무 첫날 사고라도 승인과 추가 보상 가능한 이유

 

일용직산재, 건설현장 등 산업재해 유의 직군에서 가장 빈번한 고용 형태임에도 막상 산재로 승인받으려면 요건 충족이 필요합니다.

바로 업무와의 인과관계 외에도 근로자성 측면에서 문제의 소지가 있기 때문인데요.

종종 계약서 조차 쓰지 않은 상황에서 일어나기도 하는 일용직산재,

오늘은 신축 공사 현장에 출근한 첫날, 바로 사고를 겪은 근로자의 산재보상을 도와드린 사례로 난관을 돌파하는 법 말씀드리겠습니다.

 

01. 일용직산재 : 근무 첫날 일어난 미장공의 추락사

어느 신축 공사 현장에서 미장 작업 중 추락사고로 한 일용직 근로자가 안타깝게 사망에 이른 사건이 있었습니다.

유족분들께서는 '일용직'이라는 신분과 '근무 시작 첫날' 발생한 사고라는 점 때문에 혹여 산재불승인이 나지 않을까 크게 우려하셨는데요.

일용직산재는 보수적인 공단의 기준을 통과하기 위해 신중한 접근이 필요한만큼 마중 역시 차근차근 조력에 나섰습니다.

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02. 일용직산재, 신청부터 합의까지 어떻게 진행했을까?

공단이 알아서 해줄 것이라는 생각은 위험합니다.

오히려 공단 내 보수적인 기준으로 재해자는 산재라고 주장해도 어려움을 겪는 경우가 훨씬 많기 때문이죠.

특히 이번 사건은 사망사고인만큼 마중의 산재변호사는 단계별 신중하게 전략을 수립하여 일용직산재 승인과 추가 합의를 이끌어냈습니다.

 

① 근로자성 입증: 형식이 아닌 실질에 집중함으로써 망인이 명백한 근로자에 해당한다는 구체적 특성을 강력히 피력했습니다.

② 객관적 증거 확보: 현장 사진과 동료들의 진술 및 녹취를 체계적으로 확보하여 일용직산재 승인의 정당성을 입증하는 상세 의견서를 제출했습니다.

③ 사측 책임 입증: 고령의 나이로 일실수익 산정이 어려웠으나, 안전 보호 설비 미비 및 교육 부재 등 사측의 과실을 명확히 밝혀 망인의 무과실을 주장했습니다.

이러한 논리적인 대응은 사측의 비협조적 태도에도 불구하고 결과적으로 합의를 이끌어내는 동력이 되었습니다.

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03. 일용직산재, 근무 첫날? 사업자 등록증? 근로자성 입증 방법은 있습니다

 

마침내 마중과 함께한 의뢰인께서는 공단으로부터 일용직 산재를 단번에 승인받으셨고, 사측으로부터 4천만 원의 추가 합의금까지 수령하는 결과를 얻으셨습니다.

이번 사건을 통해 알 수 있는 건 일을 시작한 지 얼마 되지 않았더라도 혹은 고용 형태가 불안정하더라도 산재 인정과 보상은 사건을 어떻게 처리하느냐에 달려 있다는 것이죠.

난도가 높은 사건일수록 전문가의 노하우가 더욱 빛을 발합니다.

일용직산재 신청 및 손해배상과 관련하여 고민이 있으시다면? 마중의 검증된 전문성을 믿고 찾아주세요.

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