허리디스크산재 불승인, 산재변호사는 직업병으로 주장하는 방법을 압니다

허리디스크산재, 세월이 흐르고 사용될수록 마모되는 관절 이를 산재로 인정받는 과정은 의외로 간단하지 않습니다.

신체의 소모를 반복적인 업무 수행과 작업 환경 요인으로 합당하게 주장해야 '직업병 산재'로 인정받을 수 있는데요.

오늘 다룰 사례의 주인공은 업무 중 허리에 심각한 부상을 입었음에도 근로복지공단으로부터 산재 인정을 거부당해 마중을 찾으셨던 분입니다.

과연 마중의 산재변호사는 어떻게 공단의 디스크 산재 불승인 판정을 뒤집고 승소를 이끌어냈는지, 제조업 근로자의 실제 사연을 설명드립니다.

01. 일하다 다친 허리 디스크, 왜 산재 인정을 받지 못했을까?

"분명히 일하다 다쳤는데, 왜 디스크 산재로 인정되지 않는 건가요?"

상담 당시 의뢰인께서 토로하셨던 깊은 답답함이 지금도 생생합니다. 사건 당일 의뢰인께서는 작업장에서 무거운 동판을 운반하던 중 허리에 극심한 통증을 느끼셨고, 병원으로부터 '추간판탈출증(디스크)' 진단을 받았습니다.

하지만 공단은 "상당한 인과관계를 인정하기 어렵다"는 이유로 산재 신청을 불승인했습니다. 의뢰인이 과거 추간판 장애로 진료받은 이력이 있다는 점을 근거로, 이번 부상을 업무가 아닌 개인적인 질병으로 치부한 것입니다. 억울한 불승인 처분 앞에서 막막함을 느끼던 의뢰인께서는 결국 산재 전문 법무법인 마중의 문을 두드리셨습니다.

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02. 마중의 차별화된 전략: 기왕증을 넘어 인과관계를 입증하다

의뢰인께 과거 이력이 있는 것은 사실이나, 무거운 동판을 운반하는 과정에서 기존 질환이 급속도로 악화되었다는 점이 핵심이었습니다. 기왕증(과거 병력)이 있다고 해서 산재가 부정되는 것은 아닙니다. 마중은 작업 환경의 유해 요소들이 디스크 발병과 악화에 어떻게 복합적으로 작용했는지에 초점을 맞췄습니다.

이를 위해 마중은 의뢰인의 업무 수행 방식, 근로 시간, 구체적인 작업 환경 자료를 샅샅이 수집했습니다.

결국 이러한 업무의 강도, 기간, 빈도, 그리고 신체 부담 정도를 종합적으로 재판부에 소명한 결과, 법원으로부터 직업병 산재를 인정받는 쾌거를 이루었습니다. 불승인 처분은 취소되었고, 의뢰인께서는 정당한 요양급여를 지급받게 되셨습니다.

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03. 기왕증이 있다고 포기하지 마세요, 마중이 있습니다

직업병 산재를 신청할 때 과거 치료 이력이 있다면 공단의 심사 기준이 매우 까다로워지는 것이 사실입니다.

하지만 인과관계는 어떠한 논리로 주장하고 어떻게 입증하느냐에 따라 충분히 달라질 수 있습니다.

여러분께서 혼자 감당하기 어려운 싸움, 산재 특화 법무법인 마중이 대신하겠습니다.

기왕증이 있어 사건 난이도가 높더라도 결코 불가능은 없습니다. 실낱같은 가능성이라도 있다면 마중은 이를 확실한 승소 결과로 실현해 드리겠습니다.