Question 1

산재 신청은 언제까지 해야 하나요?

Accepted Answer

사고 발생일 또는 질병 진단일로부터 3년 이내에 신청해야 합니다.

Question 2

산재 승인률은 어떻게 되나요?

Accepted Answer

사안별로 다르며, 전문 법률 대리가 있을 때 승인률이 현저히 높아집니다.

Question 3

산재 관련질문입니다

Accepted Answer

산재 관련답변입니다

Question 4

공무상재해 불승인을 받았는데, 여기서 끝인가요?

Accepted Answer

아닙니다. 실제로 공무상재해 사건은 초기 승인보다 불승인 이후가 더 중요해지는 구조를 가집니다. 인사혁신처는 표본이 적고 기준이 보수적이기 때문에, 1차 심사에서 광범위하게 불승인이 나올 수 있습니다.
중요한 것은 불승인 사유입니다. 대부분 “공무와 상당인과관계 부족”, “개인적 요인 우세” 같은 표현으로 정리되는데, 이는 사안이 불가능하다는 의미라기보다는 입증 구조가 부족했다는 뜻인 경우가 많습니다.
이 단계부터는 단순 보완이 아니라 왜 그 판단이 잘못됐는지를 논리적으로 뒤집는 전략이 필요합니다. 실제로 이의제기·행정소송 단계에서 결론이 바뀌는 사건도 적지 않습니다. 쉽지 않은 과정이지만 마중이 노련하게 도와드리겠습니다.

Question 5

결국 전문가 도움은 언제 받는 게 가장 좋을까요?

Accepted Answer

가장 좋은 시점은 사고 직후 또는 진단 초기입니다. 이때는 업무 기록과 의료 기록을 함께 설계할 수 있기 때문입니다. 다만 이미 불승인을 받았거나, 유족급여·순직 단계에 와 있다고 해서 늦었다고 단정할 수는 없습니다.
중요한 것은 “이 사건이 왜 여기서 막혔는지”를 정확히 분석하고, 행정청의 시각을 전제로 반박 구조를 다시 세우는 것입니다. 공무상재해는 경험 있는 조력자와 그렇지 않은 경우의 결과 차이가 특히 크게 나타나는 영역입니다.

Question 6

순직이나 위험직무순직은 어떻게 달라지고, 무엇이 가장 중요하나요?

Accepted Answer

순직과 위험직무순직의 차이는 단순 명칭 문제가 아니라, 유족급여·보훈 절차 전반에 직접적인 영향을 미칩니다. 핵심은 사망에 이르게 된 공무가 생명·신체에 대한 고도의 위험을 수반했는지, 그리고 그 위험과 사망 사이의 인과관계가 얼마나 명확한지입니다.
특히 사고 직후 바로 사망하지 않고, 부상이나 질병 이후 일정 기간이 지나 사망한 경우에는 “그 사이 인과관계가 단절됐다”는 이유로 다툼이 발생합니다. 이때는 단순 사고 사실이 아니라, 의학적 경과와 공무 내용이 하나의 흐름으로 설명되는지가 관건입니다. 유족 입장에서는 가장 힘든 시기이지만, 이때의 대응이 결과를 좌우합니다.

Question 7

명확한 사고가 아니라 과로·스트레스·정신적 충격인데도 공무상재해가 될 수 있나요?

Accepted Answer

가능합니다. 공무상재해는 ‘사고’만을 전제로 하지 않습니다. 공무 수행 과정에서 반복적으로 누적된 과로, 긴장, 심리적 압박으로 인해 발생한 뇌심혈관질환, 우울장애, 불안장애, PTSD 등 정신질환도 법적으로는 명백한 공무상 질병에 해당할 수 있습니다.
다만 실무에서는 이 지점에서 가장 많은 불승인이 발생합니다. 이유는 단순합니다. 행정청은 “업무가 힘들었다”는 주장만으로는 인과관계를 인정하지 않기 때문입니다. 실제 승인 여부는 사건의 강도 / 업무 빈도와 반복성 / 근무 시간 / 사건 이후 증상 발현 시점 / 기존 질환 여부 등을 종합해 판단합니다.
즉, 감정이 아닌 구조로 설명해야 하는 영역이며, 이때부터는 일반적인 신청 방식으로는 한계가 뚜렷해집니다.

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